國慶已過，一轉眼2022年只剩80多天就要結束了。一年的法定節假日也全部休完，小伙伴們是不是已經開始掰著手指數自己的年休假還有多少天，準備好好規劃了呢？今天我們就來說說關于“年休假”的這些小知識。  #余杭人才網# #蕭山人才網# #臨平人才網# #富陽人才網# #臨安人才網#

一、帶薪年休假也簡稱年休假，是怎么規定的，哪些人可以享受帶薪年休假呢？

根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、職工應享受的年休假天數是多少？

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、哪些情形不能享受年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、今年入職的員工可以享受年休假嗎？具體休假天數如何確定？

根據第三條和第四條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

五、不休或少休年休假，工資怎么算？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

六、今年的年休假能留到明年休嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

七、年休假不休就作廢了嗎？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！币约暗谑畻l“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔茨晷菁偈怯捎萌藛挝唤y籌安排，如符合上述規定不能安排職工休年休假或者跨1個年度安排年休假的情形的，則用人單位應當向職工支付應休未休年休假工資。

看完這些，年假怎么休清楚了嗎？你年假還可以休多少天呢？

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